随州就业网，随州找工作发现，暑假已经即将过半，又有一大批学生纷纷加入求职队伍中，不管是华为、腾讯等大厂已开启了19届校招，还是暑期实习，学生们都准备海投一波简历。

      投简历时才发现，自己的简历连最基础的简历关都过不了。大多学生在写简历时会有以下误区：
     1.简历所写的经历没有做到与岗位描述高度匹配。
     2.因为自己实习经历不足就觉得自己简历没东西可写，过不了简历关。

       你在简历上所写的技能、学习经历、活动经历和工作经历都要与岗位职责、岗位要求相匹配，和岗位不匹配的经历一律也不要写。
      因为HR对那些与岗位毫不相关的经历一点也不关心。他筛选简历时，所看重的是你与目标岗位的匹配度有多少。而这个匹配度，就是从你以往的工作经历、实践经历是否与目标岗位的工作内容相符而得出。
      如果你有做过目标岗位的工作内容，这就相当于你有了一定的经验。你想想，一个有该岗位工作经验的人，和一个没有该岗位工作经验的人，HR会选哪一位？HR大多会选择有工作经验的人。有工作经验的人，培训起来会容易一些，对岗位工作上手也快很多。所以你简历上所写的与岗位相关的经历、技能才是你的得分项，才是HR所关注的点。

       在投简历时，没有实习经历也没有关系，请发掘你过往的所有活动经历、工作经历，任何与岗位描述有关的经历都可以写在简历上。
       那些拿到第一份实习offer的同学当时也没有实习经历可写，但他们仍然能拿到实习offer。尤其是，互联网行业岗位十分看重项目实践经验，但这些实践经验并非一定要从实习工作里获得。比如，我想做运营岗工作，而之前我有在网上和同学一起建立了考研学习、考证学习、求职备战等主题的社群。为社群推广拉新，最终群成员有200多位同学。这不就是运营岗所要求的推广、拉新、涨粉工作经验吗？
       每天参与社群的运营工作，为群里收集发放相关资料，跟群成员一起讨论，这不就是运营岗所要求的维护用户关系、提高社群用户活跃度经验吗？
       所以，平时多看看招聘网上自己想投的岗位的描述，多熟悉岗位的工作内容，然后多搜寻网上的资源和收集机会，不能线下实习的话可以利用网上机会来积累自己的实践经历，然后补充到简历上。
       有些公司会招线上实习生或远程工作者。如果你曾经参加过某个项目的运营培训生项目，在项目中写出过产品体验报告和改善建议，这不就是产品运营岗所要求的工作经历吗？

      并不是只有实习经历才能写进简历中，你要努力挖掘跟岗位描述相关的过往经历。你以前参与过的社团、活动的实践经历，一定会有与岗位相关的部分。如果没有，那就多在网上寻找实践机会，或者多尝试找实习岗位投递简历，训练自己写简历的能力，然后从第一份实习工作开始积累自己的工作经验。

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